劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
很多求职者在找工作时都会遇到这样的问题，被录用后，用人单位不直接与求职者签订劳动合同，而是签劳务合同，或者通过第三方劳务派遣公司与求职者签订劳动合同，单位与求职者签劳务合同到底有什么用意呢？接下来让我们一起了解一下。
其实单位这样做的目的就是：节省企业开支，降低企业法律风险，控制正式员工数量。
一、不签劳动合同，只签劳务合同，可以有效的节省企业开支
如果企业直接与求职者签订劳动合同，那么求职者就是企业的正式员工，那么就会享受到与其他人相同的待遇和福利，而如果只签订劳务合同，那么这只是临时的短期合同，不属于正式员工，这两种员工的福利待遇差别很大，即使是处于相同岗位，做同样的工作，正式员工的待遇也会远高于后者。因此，签订劳务合同可以降低企业用工的支出。
二、走劳务合同可以降低企业法律风险
劳务合同不适用于劳动法，只适用于合同法，因此，此类人员不受劳动法保护，如果企业受到经营或政策的影响，需要减员增效，那么，劳务合同人员首当其冲。而企业只需要根据合同法，赔偿违约金即可，不受制于劳动合同法，这样可以减少法律纠纷。
三、控制正式员工数量
国内很多国企都是实施工资总额制，也就是企业每一年拨付的工资总额是一定的，如果正式员工数量增加，那么，整个公司的平均工资就会降低，而劳务合同职工的支出不占工资总额的份额，这样通过签订劳务合同，控制正式在编员工的数量，既可以满足公司招聘员工的需求，又不会拉低整个公司员工的平均收入。
根据以上得出一个总结就是签订劳务合同对公司单位是有利的，而作为求职者，劳务合同人员不论在待遇上，还是在工作稳定性上都比不上劳动合同员工，求职者一定要仔细区分，仔细考虑后再做决定。
在劳务合同中，双方解除合同是否需要提前通知对方由双方自行协商，法律没有设定提前通知的义务。如果是用工者单方解除劳务合同的，不用支付经济补偿金；但如果是用工者违约，则要承担违约责任，给予劳务者一定的违约赔偿。
扩展知识：
劳务合同要不要印花税？
我们要知道劳务合同是否需要交印花税，首先我们需要搞清楚的是印花税上税的范围，也就是哪些凭证是印花税纳税凭证。按照国内现在的上税标准，需要上缴印花税的凭证包括建设工程承包、财产租赁、借款、货物运输仓库保管等这类型合同。还有就是有关财产转移的票据、商铺营业的账簿等等。这些凭证目前都是需要上缴印花税的。从这里也是可以看出劳务合同是不属于以上任何一种凭证的，所以劳务合同是不需要上缴印花税的。
签订劳务合同有没有社保？
员工入职的时候都是会签订合同的，签订的合同要么是劳动合同，要么就是劳务合同。很多人会将这两种合同混为一谈，其实它们的区别很大。签订劳动合同，那么公司是一定会给你缴纳社保的，因为劳动合同是受到劳动法管控的，不能乱来。如果签订的是劳务合同，那么这是一种民事合同，这样的合同是不需要缴纳社保的。所以，在跟用人单位签订合同的时候一定要看清楚是什么性质的合同，不要因为一字之差把自己坑惨了。合同上面的每一个条例每一个字都应该看清楚了再去签字，那才是对自己负责的表现。
劳务合同是没有用的民事协议吗？
劳务合同是没有劳动合同那么正规，但是劳务合同也不是没有用的民事协议。如果在提供劳务服务过程中，你的权益受到了侵害，那么，你是可以拿着劳务合同去提起诉讼的。现在常见的劳务纠纷就是非正式员工与用人单位因为薪资发放发生的纠纷。有一些商家在招聘了非正式员工以后接受了劳务服务却恶意拖欠工资，这个时候员工就可以拿着劳务合同去进行劳动仲裁，最终拿到属于自己的薪资。
