荣誉就是战斗力。对于一个团队来说，荣誉感是团队的旗帜和灵魂。一支有集体荣誉感的团队是有希望的团队，是伟大的团队，也许每个人都体会过集体荣誉感的神奇力量，它是一个集体凝聚力的来源，为了追求或捍卫某种荣誉，浑身上下会产生无穷的动力。
2009年5月12日，美国职业篮球联赛西部半决赛第四场如期举行，对阵双方是小牛队和活塞队。本场比赛十分激烈，此前三战，小牛队0∶3落后。结果没有悬念而言，因为在美国职业篮球联赛几十年的发展历史上，还从没有哪支球队能在0∶3落后的情况下扭转乾坤。
本场比赛之前，小牛队球员在接受采访时说：我们已经没有退路，要么赢下比赛，要么开始放假。虽然，胜败已经无法扭转，但是为了荣誉，小牛队依然冲劲十足！果然，在本场比赛中，小牛队全队上下同仇敌忾，为了小牛队的荣誉，队中的德国人诺维茨基用行动证明，他是小牛队当之无愧的领袖，他全场砍下44分，其中最后一节拿到19分，没有让球队颜面无存，扳回一局，避免了0∶4被横扫的窘况。
每个人对荣誉的需求是精神需求，这种精神需求为人们输送精神力量，同时督促人们把精神力量转化为行动。在一个企业内部，荣誉感不仅能够规范企业和成员的行为，使团队的效率得到极大幅度的提高，还能够创造非凡的力量！
2007年的亚洲杯，留给亚洲球迷一份永久的回忆。这要归功于伊拉克队在本届赛事上的卓越表现。起初，几乎所有人都不看好伊拉克，直到半决赛，人们才改变了看法。
在半决赛中，伊拉克队通过点球大战以4∶3战胜韩国队，历史上首次闯入亚洲杯决赛。这场比赛中，伊拉克队首发11人坚持了90分钟，而以体能著称的韩国队队员早已是气喘吁吁，伊拉克队员因此赢得了“钢铁战士”的称号。
然而，谁曾想到，伊拉克队员的体能竟然是在战争中练就的。2007年的伊拉克陷入战争的灾难之中，国内局势十分动荡，有时为了躲避军队，伊拉克队只能绕道赶往训练场。后来，坦克开进了巴格达体育场，足球场被毁，他们失去了唯一的训练基地。他们只能把草地稍作整理作为训练场，为了躲避战争还要不停的转移阵地。
如此艰苦的训练让人感叹伊拉克队员崇高的集体荣誉感。荣誉使他们克服了死亡的威胁——在当时的伊拉克，生命的危险时时存在。在他们征战亚洲杯期间，多名队员的亲人在战争中丧生，他们忍受着巨大的悲痛为国家的荣誉而战。荣誉感使他们创造了奇迹。
北京时间7月29日晚20点35分，决赛正式打响，伊拉克队迎战沙特阿拉伯队。第73分钟，尤尼斯头球攻门中的，帮助伊拉克首夺亚洲杯冠军。这场比赛已经超越了足球的意义，伊拉克的每一名队员都知道自己身上的使命——半决赛点球击败韩国后数小时，伊拉克国内连续爆发多起自杀性炸弹事件，造成近百名庆祝伊拉克胜利的群众死亡——伊拉克球员臂上都戴着黑袖标，主教练维埃拉也戴着黑袖标，他们发誓要用球场上的胜利来祭奠死去的同胞，用胜利为祖国赢得荣誉！
在战场上，在球场上，集体荣誉感是至关重要的，同样，在企业内部，如果员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的职业和企业引以为荣，他必定会被激发出无与伦比的工作动力和热情。荣誉感是企业的灵魂，如果员工没有集体荣誉感，即便有最为完善的管理制度，也难以使其产生追求完美工作的动力。集体荣誉感就是人的一种自我约束和自我激励，即便没有外部的约束，也会带动整个团队和企业的力量。
事实证明，有集体荣誉感的团队，他们的力量是强大的。集体荣誉感不仅是一种感召力，更是一种弥足珍贵的工作热情。荣誉感不是与生俱来的，而是需要长期培养的一种珍贵品质。所以，创业者要想使成员具有强烈的集体荣誉感，就要加强对他们的培养。创业者不仅要帮助成员树立正确的荣誉观念，还要塑造出集体精神，让员工都为团体荣誉而战，相信这支拥有集体荣誉感的团队一定会创造出奇迹！
