建筑企业工程资质完成后，仍需动态验证。在实践中，许多建筑企业或多或少会违反规定，然后将面临吊销资质。众所周知，建筑企业的资质过程复杂，对人员和绩效要求严格，那么建筑企业工程资质被吊销后，人员的社会保障怎么办？
首先，注意以下几点:
1.人员的社会保障由分支机构支付，并提供分支机构的营业执照和当地的社会保障登记证和证明；
2.在人员申报单中，社会保障由企业缴纳，个人缴纳的社会保障无效；
3.与资质管理公司无关的单位或企业缴纳的社会保障金无效；
4.人员的社会保障证由所在单位盖章，否则视为无效。
在办理资质时，需要为普通员工提供近三个月的社会保障。一些企业不为员工支付社会保障。在进行资质代办时，发现员工工资支付时间不够，导致未申报资质证书。对于新企业，由于公司的上述基础水平，国家对企业资质要求不高。除了不评估绩效外，新企业人员的社会保障期也延长了一个月。
在建筑企业工程资质代办时，企业应当按照资质申请的要求，开展人员的社会保障购买。其中，如果要求是申报前三个月，就必须为这三个月期间的企业人员购买足够的保险；如果要求是一个月，只要申请材料中有一个月的企业人员社会保障证。
企业在建筑企业工程资质时必须向注册人员缴纳社会保障费。既然三级资质不检查业绩，那么审查的就是社会保障，所以施工企业必须多加重视。
