2019年建筑公司资质转让攻略，这些资质新政需要注意了！随着建筑业的蓬勃发展，企业要承担更多的建筑工程项目，提高企业的竞争力，收购更高级企业资质是必要条件的。建筑市场的政策和环境并非一成不变，随着市场供求关系和监管政策的变化，对资质管理的影响是很明显的。接下来一起看下2019年关于建筑资质管理的新政变化。
1. 建设公司资质审批实行告知承诺制
2018年10月15日，住建部下发关于实行建筑业企业资质审批告知承诺制的通知。继北京、上海和浙江等地区之后，江西、河南、四川和陕西也相继加入了承诺制度的新一批试点名单。
2. 建筑公司资质实行电子化申请
2018年9月12日，住建部下发关于建筑企业资质电子申报审批的通知。明确规定，从2019年1月1日起，住房城乡建设部将不再接受纸质申请材料，对资质、升级、新增、再验证等方面的新申请实行电子申请审批流程。
3.建筑类人员简化
2018年11月5日，
住建部下发关于取消建筑业企业最低资质标准的现场管理人员指标考核的相关通知。建筑企业首次申请资质时，不再需要对八名成员的指标进行评估。而在实践活动中，当建筑公司申请资质时不需要配备八大员，但资质审核时还是需要配齐足够的人员，这点对于完成建筑公司资质转让的企业尤其需要注意，拿到资质后，人员还是需要和资质匹配的。
4. 人员社会保障征缴
社会保障对于建筑公司资质至关重要。企业必须向职工缴纳社会保险。因此，施工企业应特别注意这一点。2018年7月20日出台的税收改革方案，明确规定从2019年1月1日起，五险的全部社会保险费用由税务机关统一征收。施工企业要申报施工资质，必须配备符合施工资质标准要求的相应人员。人员成本是建筑企业申报资质的最大支出。为了证明这些人是公司的员工，他们必须提供相应的社会保障文件。经税务机关统一征收社会保障费后，建筑企业对合格人员的社会保障要求将更加规范和严格。因此，在今后的工作中，建筑企业要认真检查自己的社会保障相关情况，特别是那些想要申请资质或者收购资质的单位，不要在人员社会保障方面遇到问题。否则，不仅申请资质或者收购资质不能通过审批，还可能面临一年或三年的时间无法重新申报资质的惩罚。
